SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU (CSR)

Raporty, polityki i publikacje

Rada Dyrektorów przyjęła zestaw konkretnych wytycznych dotyczących ładu korporacyjnego dla Grupy ISS i rozpoczęła ich regularne wdrażanie we wszystkich podmiotach zarówno na poziomie regionalnym, jak i lokalnym.

ISS jest dumne ze swoich osiągnięć w zakresie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) i co roku składa raport zgodnie z nowymi standardami Global Reporting Initiative (GRI), czyli najczęściej stosowanymi na świecie wytycznymi w zakresie raportowania zrównoważonego rozwoju. 

Zdecydowaliśmy, że chcemy postępować zgodnie z opcją Core. Przegląd opublikowanych informacji, dotyczących spełnienia standardów GRI, znajduje się w tabeli w Raporcie. Ponadto zastosowaliśmy Wytyczne w zakresie Standardu ISO 26000 dotyczącego CSR oraz duński standard DS 49001 „System zarządzania CSR – wymagania” jako podstawę do naszych analiz i sporządzenia raportu. 

Uwzględniliśmy również zasady SA8000 dotyczące pracy i praw człowieka. Standard SA8000 to narzędzie do wdrażania międzynarodowych standardów w zakresie pracy, które chronią pracowników. 

Nasz Raport jest również zgodny z raportem ustawowym dotyczącym CSR §99 a i §99 b Duńskiej Ustawy o Oświadczeniach Finansowych. 

Poza tym tego typu raportowanie umożliwia nam spełnienie obowiązku Informowania o Postępach (dokument CoP) wymagany przez UNGC.  

Wszystkie nasze raporty

Przejrzystość kluczem do naszych wysokich standardów. Co roku przygotowujemy sprawozdanie na temat postępu dokonanego w obszarze zrównoważonego rozwoju Aktualne raporty na temat naszej działalności dostępne są razem z innymi naszymi publikacjami.

Zapoznaj się z naszymi publikacjami

Brytyjska Ustawa o Współczesnych Formach Niewolnictwa

Chcemy móc zagwarantować, że w ramach naszej działalności czy łańcucha dostaw nigdy nie będzie przypadków niewolnictwa ani handlu ludźmi. Takie podejście jest zgodne z naszym Kodeksem Postępowania, Polityką Odpowiedzialności Korporacyjnej, Kodeksem Postępowania dla Dostawców oraz Globalnymi Standardami Humanistycznymi. Nasze Globalne Standardy Humanistyczne uwzględniają między innymi wstępne kontrole przed zatrudnieniem, zero tolerancji wobec pracy przymusowej czy obowiązkowej, prawo do prywatności oraz zakaz pracy dzieci. 

Przeprowadzamy wewnętrzne audyty, aby zweryfikować sposób zarządzania przez nas tym ryzykiem. Mamy świadomość, że niektóre ogniwa naszego łańcucha dostaw obarczone są wyższym ryzykiem pracy dzieci czy niewolniczej, dlatego w 2017 roku wprowadziliśmy nową Politykę dotyczącą łańcucha dostaw oraz ISS ProcurePASS. 

LUDZIE TWORZĄ MIEJSCA

Ponad 60 tys. klientów w ponad 30 krajach