Wybierz region  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Aktualności
go_daddy

Jak stworzyć najlepsze miejsca pracy dla młodej kadry milenialsów?


Pokolenie, które obecnie wchodzi na rynek pracy zmieni kształt miejsca pracy w przyszłości. Przyciągnięcie najlepszych pracowników będzie kluczowe dla każdego biznesu. Jak osiągnąć sukces i wygrać z innymi?

Do 2020 r. nowa generacja pracowników stanowić będzie 50% światowej siły roboczej, a tym samym stanie się jednym z kluczowych elementów przewagi konkurencyjnej. Dla specjalistów HR umiejętność dostosowania strategii HR i strategii pracy do nowej generacji pracowników będzie zatem czynnikiem decydującym o podziale dobrych firm na te które się liczą, a które nie nadążają za zmianami.

Dla GoDaddy - firmy niedawno uznanej za jedną z 100 najlepszych firm Fortune dla których warto pracować - integracja potrzeb milenialsów oraz pracowników z doświadczeniem zawodowym była koniecznością.

To, co odróżnia milennialsów od poprzednich pokoleń, to wykorzystanie technologii i ich powiązanie ze światem cyfrowym. Ale to nie jedyna rzecz. Zachowują się też inaczej. Dla milenialsów równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz rozwój osobisty są ważniejsze niż nagrody finansowe, a przyciągają ich marki, które podziwiają jako konsumenci.

Wspólne wysiłki ISS i GoDaddy mające na celu stworzenie miejsca pracy dla nowego pokolenia zaowocowały:

  1. Oszczędnościami kosztowymi, dzięki niższym wskaźnikom rotacji i kosztom rekrutacji
  2. Prawie 100% zwiększeniem ilości osób odwiedzających restaurację na terenie kampusu
  3. 86% pracowników uważa, że GoDaddy wraz z ISS przyczynia się do dobrego środowiska pracy
  4. 92% uważa, że atmosfera w miejscu pracy „często lub zawsze” jest świetna
  5. Licznymi nagrodami budowlanymi i uznanie za jedną z 100 najlepszych firm do pracy w rankingu Fortune