Troska o ludzi, miejsca pracy i środowisko

Współpracujemy z klientami, decydentami i organizacjami pozarządowymi na rzecz wdrażania godziwych wynagrodzeń i eliminowania ubóstwa pracujących.

Zapewniamy naszym pracownikom i ich rodzinom dostęp do uznanych kwalifikacji, które wspierają rozwój zawodowy i otwierają drogę do awansu. Inwestując w edukację i rozwój kompetencji, wyrównujemy szanse i pomagamy ludziom realizować swoje osobiste i zawodowe aspiracje.

ISS aktywnie działa na rzecz równości płci i dąży do tego, by kobiety stanowiły 40% wszystkich pracowników do 2026 roku. Wspieramy kobiety w rozwoju zawodowym i obejmowaniu stanowisk kierowniczych poprzez dedykowane programy rozwojowe, aktywnie promujemy awanse na wyższe szczeble organizacji oraz prowadzimy szkolenia z zakresu przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji.

Zapewniamy pracownikom godziwe wynagrodzenia, bezpieczne warunki pracy oraz poszanowanie prawa do zrzeszania się. Inwestujemy w rozwój zawodowy pracowników i konsekwentnie dążymy do eliminacji wypadków w miejscu pracy. W naszych operacjach obowiązuje bezwzględna zasada zerowej tolerancji dla pracy przymusowej, pracy dzieci, współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.

Jako jeden z największych prywatnych pracodawców na świecie ISS tworzy miejsca pracy dostępne dla wszystkich. Zatrudniamy osoby z różnych środowisk — w tym uchodźców, osoby z niepełnosprawnościami oraz te, które mają trudności ze znalezieniem pracy. Inwestując w edukację i rozwój kompetencji, wspieramy awans zawodowy i pomagamy pracownikom budować stabilną sytuację finansową na przyszłość.

Współpracujemy z dostawcami, aby opracowywać innowacyjne narzędzia i procesy ograniczające wpływ na środowisko. Przykładem są w pełni biodegradowalne środki czystości, które łączą wysoką skuteczność z bezpieczeństwem dla ludzi i otoczenia. Naszych pracowników i klientów edukujemy w zakresie zrównoważonej konsumpcji, w tym efektywnego wykorzystania energii.

Aktywnie ograniczamy emisję dwutlenku węgla i wpływ naszej działalności na środowisko, a także wspieramy klientów w redukcji ich własnego śladu węglowego — poprzez analizy i konkretne działania dostosowane do potrzeb organizacji. ISS zobowiązał się do osiągnięcia zeroemisyjności do 2040 roku we wszystkich zakresach emisji.

Działamy zgodnie z zasadami etyki i prowadzimy politykę zerowej tolerancji dla dyskryminacji. Kodeks Postępowania oraz Globalne Standardy Pracownicze wyznaczają ramy naszej codziennej działalności i są wspierane obowiązkowymi szkoleniami. Korupcja i przekupstwo są niezgodne z prawem i sprzeczne z naszymi wartościami. Dlatego zachęcamy pracowników do zgłaszania nieprawidłowości w sposób bezpieczny i anonimowy, bez obawy o konsekwencje — za pośrednictwem systemu Speak Up.