Dobre praktyki ISS

 Proces rekrutacji w ISS Polska jest inkluzywny i dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Firma aktywnie wspiera zatrudnienie OzN (wskaźnik 12%), organizując spotkania, udział w targach pracy i współpracując z organizacjami takimi jak TAKpełnosprawni, FAZON czy POPON. 

Jako sygnatariusz UN WEPs ISS aktywnie wzmacnia rolę kobiet w biznesie i społeczeństwie. Polski oddział wyróżnia się w Grupie – kobiety stanowią 40–50% zatrudnionych na różnych poziomach, w tym połowę zarządu. Firma realizuje europejski program cross-border mentoringowy oraz inicjatywy zewnętrzne. 

W ramach obchodów Movember ISS Polska przeprowadziła ogólnopolską kampanię profilaktyczną dotyczącą zdrowia mężczyzn – nowotworów prostaty i jąder oraz zdrowia psychicznego. Pracownicy mogli skorzystać z bezpłatnych testów PSA w punktach diagnostycznych w całym kraju, wziąć udział w wyzwaniach sportowych i symbolicznych akcjach wsparcia. Dzięki zaangażowaniu zarządu i różnorodnym formom uczestnictwa inicjatywa objęła 10% zespołu, zbudowała świadomość zdrowotną i otworzyła przestrzeń do rozmów o profilaktyce.

W 2024 r. ISS Polska opracowała strategię dekarbonizacyjną zgodną z GHG Protocol i zatwierdzoną przez SBTi. Zakłada ona m.in. osiągnięcie Net Zero w zakresach 1 i 2 do 2030 r., redukcję emisji w stosunku do 2019 r. o 46,5% oraz ograniczenie emisji w zakresie 3 o 27,5% do 2030 r. i Net Zero do 2040 r.