Rada Dyrektorów (Rada) powołała komisję ds. wynagrodzeń (Komisja ds. wynagrodzeń lub Komisja). Komisja pełni nadzór nad przygotowaniem polityki dotyczącej wynagrodzeń. Ocenia i doradza w zakresie wynagrodzeń dla członków Rady oraz członków Rady Zarządu Wykonawczego Grupy (EGMB). Poza tym, zatwierdza wynagrodzenia członków Zarządu Wykonawczego Grupy (EGM).
Komisja weryfikuje politykę wynagrodzeń
przynajmniej raz w roku i gwarantuje, że wynagrodzenia są z nią zgodne.
Komisja może angażować niezależnych doradców zewnętrznych w celu doradzania Komisji w sprawach związanych z wynagrodzeniami i innymi pokrewnymi kwestiami wchodzącymi w zakres jej zadań.
Komisja ds. transakcji odbyła dziewięć spotkań w 2021 r.
W 2021 roku Komisja ds. wynagrodzeń nadal koncentrowała się na ocenie wynagrodzeń Zarządu i EGMB, w tym na Short Term Incentive Programme na rok 2021 (STIP) i Long Term Incentive Programme na rok 2021 (LTIP). Ponadto Komisja dokonała oceny polityki Wynagrodzeń i raportu o wynagrodzeniach.
Działania Komisji ds. wynagrodzeń w 2021 roku są szczegółowo opisane w raporcie o wynagrodzeniach.
Członkowie Komisji ds. wynagrodzeń są uważani za niezależnych w świetle definicji zawartej w duńskich zaleceniach dot. ładu korporacyjnego.